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Tech-Talentpool: Die effiziente Lösung für offene Stellen

Finden Sie schnell und einfach qualifizierte Fachspezialisten, Projektleiter und Teamleiter zu attraktivem Fixpreis

Die Idee

Der TECH-TALENTPOOL ist eine Plattform, die Unternehmen eine zusätzliche und attraktive Möglichkeit bietet, schnell auf Vakanzen zu reagieren und offene Stellen effizient mit geprüften Talenten aus einem exklusiven Netzwerk zu besetzen. Diese Lösung unterstützt und ergänzt bestehende Recruiting-Strategien optimal.

Die Philosophie

TECH-TALENTPOOL ist spezialisiert auf den Bereich Technik/Industrie (Mechanische Entwicklung, Elektronik Entwicklung, Elektrotechnik, Automation, Software, Sales/Key Account Management, Production Engineering, Produktion/Qualitätsmanagement, Supply Chain Management, Projektleitung, Teamleitung). Unternehmen profitieren von langjähriger Erfahrung und einem grossen Netzwerk. Sie finden hier geprüfte und wechselbereite Personen. Der Ansatz ist transparent und die Vermittlung erfolgt auf reiner Erfolgsbasis zu attraktiven Konditionen mit Fixpreis.

Unser Versprechen

Auf die Schaltung von anonymisierten Stelleninseraten wird explizit verzichtet. Die Talente stammen ausnahmslos aus unserem Netzwerk. Es sind Personen, die wissen, was sie wollen und können und sich von der Mitgliedschaft im TECH-TALENTPOOL zusätzliche Ideen und Jobmöglichkeiten wünschen.

Ihr Mehrwert

Unser Qualitätsversprechen

  • erweitertes Netzwerk: profitieren Sie von langjähriger Erfahrung von Branchen Experten
  • einfaches, effizientes Handling: finden Sie schnell wechselbereite Talente
  • geprüfte Talente: unser Qualitätsversprechen - jedes Talent wurde durch ein persönliches Gespräch geprüft und verifiziert

 

Attraktiver Fixpreis statt Prozentsätze und versteckte Klauseln
Garantie: Wir arbeiten nach bestem Wissen und Gewissen. Trotzdem kann es mal zu einer Trennung kommen. Wir übernehmen Verantwortung und bieten folgende Garantien: 80 % Rückerstattung des Honorars sollte das Talent die Stelle nicht antreten oder es kommt innerhalb der ersten drei Monate nach Eintritt zu einer Vertragsauflösung, unabhängig der Gründe, die dazu geführt haben.

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