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Talent Nr. 300

Technologie- & Innovationsleiter Embedded Systems

Verbindet Technologie, Menschen und Innovation zu nachhaltigen Lösungen mit Führungs- und Projektverantwortung

Kompetenzprofil

Abschlüsse:
• MAS Mikroelektronik
• Dipl. Elektrotechnik-Ingenieur FH
• IREB Requirements Engineering Foundation
• IPMA D Projektleitung
• Matura

Kompetenzen:
• Requirements Engineering & Management (5+ Jahre) inkl. Polarion, Traceability und Stakeholder Management
• Hardware-/Softwareentwicklung Embedded Systems, HF, RFID, Bluetooth, MCU, HW/EMC/ESD (9+ Jahre)
• Technische Projektleitung, Entscheidungsfindung und Koordination interdisziplinärer Teams (10+ Jahre)
• Product Management, Product Ownership und agile Methoden/Scrum (2+ Jahre)
• Verifikation, Testsysteme sowie Matlab- und Python-Scripting (4+ Jahre)

Highlights:
• Auszeichnung als Innovator des Jahres 2024/25
• Autor von zwei internationalen Patenten

Job-Ziel

  • eine anspruchsvolle Position im technischen Umfeld mit Verantwortung für Teams, Projekte oder Architekturen
  • Besonders motivieren ihn der Aufbau neuer Lösungen, die Bewertung von Varianten und Technologien, strategische Entscheidungsgrundlagen sowie die Führung kleiner Teams
  • Interessant sind Industrie- und Technologieunternehmen von KMU bis Grossunternehmen mit agilen Strukturen
  • Sprachen:
    Deutsch (Muttersprache), Englisch (sehr gut), Französisch (gut), Spanisch (gut)

Kurzbeurteilung / Einschätzung des betreuenden Consultants

Das Talent präsentiert sich als analytischer, innovationsstarker und zugleich pragmatischer Gesprächspartner mit ausgeprägter Umsetzungsorientierung. Er verbindet fundierte Entwicklungs- und Engineering-Kompetenz mit Projekt-, Produkt- und Führungserfahrung. Besonders positiv fallen seine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit, sein vernetztes Denken sowie seine hohe Eigeninitiative auf. Er empfiehlt sich für Funktionen als Teamleiter, technischer Projektleiter, Requirements- oder Systemverantwortlicher, Solution Architect, Engineering Lead oder für anspruchsvolle Schnittstellenrollen zwischen Entwicklung, Produktmanagement und Business.

Rahmenbedingungen

  • Eintritt:
    3 Monate Kündigungsfrist
  • Zielsalär:
    CHF 144'000.- bis 148'000.-
  • Pensum:
    100%
  • Arbeitsmodell:
    Hybrid bevorzugt
  • Reisetätigkeit:
    bis ca. 20 %
  • Arbeitsort:
    Grossraum Zürcher Oberland, Zürichsee-Region, Raum Rapperswil-Jona
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